Οι κακές συνήθειες ή συμπεριφορές βάζουν όπισθεν στην επιτυχία, Προσωπική κι Εταιρική. Η μόνη σωτηρία έρχεται από την άμεση αλλαγή.
1. Αλαζονεία: Ένας Εργαζόμενος ή Επιχειρηματίας με αλαζονική συμπεριφορά, που πιστεύει ότι γνωρίζει τα πάντα, δε χρειάζεται διόρθωση ούτε εξέλιξη κι είναι εξ ορισμού ανώτερος από τους υπόλοιπους είναι ένα Δυσλειτουργικό Μέλος οποιασδήποτε Ομάδας. Καμία θέση και κανένα Αξίωμα δεν δικαιολογεί την Αλαζονεία, κανένα πτυχίο και κανένα επίτευγμα.
2. Οκνηρία: Επικίνδυνη και βλαβερή, προς όλες τις κατευθύνσεις: Ο Οκνηρός βαριέται τη Δουλειά του διότι δεν του ταιριάζει και δε τον εμπνέει, έτσι είναι καταδικασμένος να μείνει στάσιμος ή και ν' αποτύχει. Από την άλλη, η Επιχείρηση ή η Ομάδα που πρέπει να συμβιώσει με τον οκνηρό, σέρνει διαρκώς ένα βαρίδι, προσπαθώντας να καλύψει τα κενά της μη Παραγωγικότητάς του.
3. Λαιμαργία, Συγκεντρωτισμός: Όταν ένας Επιχειρηματίας ή Εργαζόμενος τρώει τα Καθήκοντα και τις Ευθύνες των άλλων διότι δεν μπορεί να εμπιστευτεί κανέναν. Στο τέλος γεμίζει από Ευθύνες σε βαθμό που δε μπορεί να λειτουργήσει καν κι αφήνει γύρω του μιά Ομάδα χωρίς ευκαιρίες, χωρίς παρακίνηση και με διαλυμένο ηθικό.
4. Λαγνεία, η οποιαδήποτε Ανήθικη Συμπεριφορά: επιλέγεται γιά να φέρει αποτέλεσμα με τον λιγότερο δυνατό κόπο. Ο Ανήθικος Συνεργάτης ή η Ανήθικη Εταιρεία, ειδικά στην εποχή των Social Media, αργά ή γρήγορα θα διαπομπευτεί, με τρόπο σκληρό κι ακριβό.
5. Απληστία: Περιγράφει συχνά Πωλητές κι Επιχειρηματίες, που προκειμένου να μη χάσουν μία μονάδα του σημερινού τους Κέρδους, θυσιάζουν τη μελλοντική Σχέση με τον Πελάτη. Ο Άπληστος καταφεύγει σε ψέματα, ανεβάζει τις Τιμές γιά να τους κάνει μετά Έκπτωση, ξεχνά να διορθώσει μία παραπλανητική σήμανση, θα καθυστερήσει τις Πληρωμές των Συνεργατών του, δεν θα επενδύσει στην Τεχνολογία, παραβλέποντας ότι σε μιά Αγορά που κοιτάζει μπροστά εκείνος κοιτάζει μόνο την τσέπη του.
6. Οργή: Γιά οποιονδήποτε λόγο και σε οποιοδήποτε περιβάλλον, τ' αποτελέσματα της Οργής είναι πάντα ίδια: καταστρεπτικά. Όμως είναι πολύ συχνό φαινόμενο να βλέπουμε κακή Εξυπηρέτηση εξαιτίας θυμωμένων Υπαλλήλων, οργισμένους Managers να φωνάζουν στην Ομάδα τους, εκδικητικές, μνησίκακες συμπεριφορές, ως αντίδραση σε ένα παράπονο ή κακό σχόλιο. Όπως όμως κανείς δε μπορεί να διατηρήσει μία μακροχρόνια Σχέση μ' έναν άνθρωπο γεμάτο ξεσπάσματα, το ίδιο ισχύει και γιά τις Επιχειρήσεις που δε μπορούν να συγκρατήσουν το θυμό τους. &
7. Ζηλοφθονία: Αυτή η ανάγκη να γκρεμίσουμε ο,τιδήποτε επιτυχημένο δούμε, να ισοπεδώσουμε μία νέα, ελπιδοφόρα, προσπάθεια, να ρίξουμε λάσπη σ' έναν Συνάδελφο που τα καταφέρνει καλά. Η Ζηλοφθονία -όπως κι η Οκνηρία- βλάπτει εξίσου αυτόν που τη βιώνει κι αυτόν που την υφίσταται: τον πρώτο διότι του ακρωτηριάζει την αίσθηση της προσπάθειας και της έντιμης επιτυχίας και τον δεύτερο διότι του στερεί την Επιβράβευση που θα έπρεπε να λάβει. Αυτή η κλειστόμυαλη λογική, όμως, του αν δεν πετύχω εγώ, τότε κανείς δεν αξίζει να πετύχει, δεν ταιριάζει σε κανένα Μοντέλο Ηγεσίας ή Ομαδικότητας.
1. Αλαζονεία: Ένας Εργαζόμενος ή Επιχειρηματίας με αλαζονική συμπεριφορά, που πιστεύει ότι γνωρίζει τα πάντα, δε χρειάζεται διόρθωση ούτε εξέλιξη κι είναι εξ ορισμού ανώτερος από τους υπόλοιπους είναι ένα Δυσλειτουργικό Μέλος οποιασδήποτε Ομάδας. Καμία θέση και κανένα Αξίωμα δεν δικαιολογεί την Αλαζονεία, κανένα πτυχίο και κανένα επίτευγμα.
2. Οκνηρία: Επικίνδυνη και βλαβερή, προς όλες τις κατευθύνσεις: Ο Οκνηρός βαριέται τη Δουλειά του διότι δεν του ταιριάζει και δε τον εμπνέει, έτσι είναι καταδικασμένος να μείνει στάσιμος ή και ν' αποτύχει. Από την άλλη, η Επιχείρηση ή η Ομάδα που πρέπει να συμβιώσει με τον οκνηρό, σέρνει διαρκώς ένα βαρίδι, προσπαθώντας να καλύψει τα κενά της μη Παραγωγικότητάς του.
3. Λαιμαργία, Συγκεντρωτισμός: Όταν ένας Επιχειρηματίας ή Εργαζόμενος τρώει τα Καθήκοντα και τις Ευθύνες των άλλων διότι δεν μπορεί να εμπιστευτεί κανέναν. Στο τέλος γεμίζει από Ευθύνες σε βαθμό που δε μπορεί να λειτουργήσει καν κι αφήνει γύρω του μιά Ομάδα χωρίς ευκαιρίες, χωρίς παρακίνηση και με διαλυμένο ηθικό.
4. Λαγνεία, η οποιαδήποτε Ανήθικη Συμπεριφορά: επιλέγεται γιά να φέρει αποτέλεσμα με τον λιγότερο δυνατό κόπο. Ο Ανήθικος Συνεργάτης ή η Ανήθικη Εταιρεία, ειδικά στην εποχή των Social Media, αργά ή γρήγορα θα διαπομπευτεί, με τρόπο σκληρό κι ακριβό.
5. Απληστία: Περιγράφει συχνά Πωλητές κι Επιχειρηματίες, που προκειμένου να μη χάσουν μία μονάδα του σημερινού τους Κέρδους, θυσιάζουν τη μελλοντική Σχέση με τον Πελάτη. Ο Άπληστος καταφεύγει σε ψέματα, ανεβάζει τις Τιμές γιά να τους κάνει μετά Έκπτωση, ξεχνά να διορθώσει μία παραπλανητική σήμανση, θα καθυστερήσει τις Πληρωμές των Συνεργατών του, δεν θα επενδύσει στην Τεχνολογία, παραβλέποντας ότι σε μιά Αγορά που κοιτάζει μπροστά εκείνος κοιτάζει μόνο την τσέπη του.
6. Οργή: Γιά οποιονδήποτε λόγο και σε οποιοδήποτε περιβάλλον, τ' αποτελέσματα της Οργής είναι πάντα ίδια: καταστρεπτικά. Όμως είναι πολύ συχνό φαινόμενο να βλέπουμε κακή Εξυπηρέτηση εξαιτίας θυμωμένων Υπαλλήλων, οργισμένους Managers να φωνάζουν στην Ομάδα τους, εκδικητικές, μνησίκακες συμπεριφορές, ως αντίδραση σε ένα παράπονο ή κακό σχόλιο. Όπως όμως κανείς δε μπορεί να διατηρήσει μία μακροχρόνια Σχέση μ' έναν άνθρωπο γεμάτο ξεσπάσματα, το ίδιο ισχύει και γιά τις Επιχειρήσεις που δε μπορούν να συγκρατήσουν το θυμό τους. &
7. Ζηλοφθονία: Αυτή η ανάγκη να γκρεμίσουμε ο,τιδήποτε επιτυχημένο δούμε, να ισοπεδώσουμε μία νέα, ελπιδοφόρα, προσπάθεια, να ρίξουμε λάσπη σ' έναν Συνάδελφο που τα καταφέρνει καλά. Η Ζηλοφθονία -όπως κι η Οκνηρία- βλάπτει εξίσου αυτόν που τη βιώνει κι αυτόν που την υφίσταται: τον πρώτο διότι του ακρωτηριάζει την αίσθηση της προσπάθειας και της έντιμης επιτυχίας και τον δεύτερο διότι του στερεί την Επιβράβευση που θα έπρεπε να λάβει. Αυτή η κλειστόμυαλη λογική, όμως, του αν δεν πετύχω εγώ, τότε κανείς δεν αξίζει να πετύχει, δεν ταιριάζει σε κανένα Μοντέλο Ηγεσίας ή Ομαδικότητας.
